Choisissez la Direction Transition Écologique Externalisée
Si vous manquez de compétences et/ou de temps pour construire un plan de transition climat intégré dans votre stratégie d’entreprise, pour piloter sa mise en œuvre, pour sensibiliser et mobiliser vos équipes, pour identifier, sélectionner et suivre la bonne réalisation de solutions de décarbonation, pour faire évoluer votre business model vers des marchés plus vertueux…
Une prestation en 4 étapes
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Etape 1
Diagnostic
Le bilan carbone® constitue la première étape indispensable pour comprendre la situation actuelle et déterminer la trajectoire à suivre. Nous réalisons un état des lieux des actions environnementales déjà engagées, identifions les priorités et analysons les enjeux spécifiques de votre entreprise.
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Etape 2
Plan de transition
Sur la base des enseignements du diagnostic, nous définissons des objectifs clairs et identifions les leviers stratégiques pour formaliser un plan de transition détaillé. Ce plan est immédiatement opérationnel, en parfaite cohérence avec la stratégie globale de l’entreprise, ses ressources et les opportunités de financement disponibles.
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Etape 3
Mise en œuvre
Nous assurons le pilotage complet de la mise en œuvre de la stratégie et du plan d’actions. Cela inclut la gestion des équipes internes, la coordination avec les prestataires externes et l’optimisation des dépenses pour maximiser le retour sur investissement (ROI). Nous vous accompagnons également dans la mise à jour du bilan carbone ainsi que des indicateurs environnementaux pertinents.
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Etape 4
Comité de pilotage
Nous organisons des comités de pilotage à fréquence définie pour présenter les résultats, suivre l’avancement des actions et planifier les étapes suivantes. Ce temps d’échange garantit un ajustement dynamique des stratégies et assure la continuité de la transition écologique de votre entreprise.
Les avantages d’une direction transition écologique externalisée
Une expertise opérationnelle
Vous intégrez un cadre expert en décarbonation et en conduite du changement, immédiatement opérationnel et pleinement intégré à votre équipe, garantissant une approche pragmatique et orientée résultats.
Souplesse et adaptation
Vous profitez d’un accompagnement sur-mesure, ajusté à vos besoins et à vos ressources. Sans les contraintes liées à une embauche, notre collaboration repose sur un contrat de prestation de services flexible et agile.
Des compétences à la pointe
Vous bénéficiez des compétences d’un expert qui s’appuie sur la force d’un réseau de spécialistes. Cela vous assure un accès continu aux meilleures pratiques, aux connaissances actualisées et aux techniques les plus innovantes du marché.
Des pratiques durables
Nous mettons en place des outils, des processus et une organisation que vous maîtrisez et appliquez durablement, même après la fin de notre mission. Cette approche garantit la pérennité de vos actions et une autonomie renforcée dans votre transition écologique.
Questions fréquentes
Quelle différence avec un freelance ou expert indépendant en transition écologique ?
Le Directeur de la Transition Écologique externalisé à temps partagé bénéficie du soutien et des ressources d’un réseau d’experts multidisciplinaires, ce qui vous assure un accès constant à des compétences à la pointe, aux dernières innovations et aux meilleures pratiques du marché. Cette approche collective renforce la pertinence des solutions proposées et optimise la réussite de votre transition écologique.
Quelle différence avec un cabinet de conseil en transition écologique ?
Contrairement à un cabinet de conseil, nos cadres experts en transition écologique interviennent en temps partagé tout en étant pleinement intégrés à la culture et aux enjeux de votre entreprise. 100 % dédiés à votre réussite, ils partagent votre quotidien et s’impliquent comme un membre clé de votre équipe. Vous ne prenez plus de décisions seul : vous disposez d’un véritable bras droit pour piloter votre transition écologique.
Est-ce que je peux me permettre d’embaucher un Directeur de la Transition Écologique ?
Recruter un cadre à temps plein représente un investissement souvent disproportionné pour les TPE/PME. Grâce au temps partagé, vous bénéficiez de l’expertise d’un professionnel expérimenté, dimensionnée à vos besoins réels et adaptée à votre budget, sans les charges d’un poste permanent.
Quelle est la durée des missions ?
La durée des missions dépend de vos objectifs et de la complexité de vos projets. Il peut s’agir d’un besoin ponctuel (par exemple, l’accompagnement post-bilan carbone pour renforcer les compétences de votre équipe) ou d’un besoin structurel nécessitant une implication de 0,5 à 3 jours par semaine sur plusieurs mois. Chaque mission est ajustée pour garantir un impact durable et mesurable.
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